Técnico de RRHH generalista en Cheste / Ribarroja Jornada partida

Excelente oportunidad en el sector de alimentación: Buscamos para Helados Estiu, S.A., empresa líder en el sector de helados en España, con más de 500 empleados en activo y en fuerte expansión, un/una Técnico de RRHH generalista.

En dependencia de la dirección de RRHH participarás en todos los proyectos y funciones relacionadas con la atracción y retención del talento, trabajando en la gestión de las personas, incidencias, ausencias, etc para nuestras dos fábricas ubicadas a pocos kilómetros una de la otra, también colaborarás en la gestión del mapa de talento, planes de formación, la selección de personal para las plantas y el contacto con ETT´s, así como el plan de acogida.

Aportarás Licenciatura o Grado en Ciencias del Trabajo, ADE, Derecho o Psicología y una experiencia previa mínima de 3 años en un puesto similar. Importante aportar un buen nivel de inglés y venir de una posición similar en entorno industrial (preferiblemente del sector de alimentación) y/o de trabajo temporal, valorándose el caso de venir del sector del trabajo temporal haber sido una figura “in house”, en empresa con volúmenes similares a la nuestra.

Pensamos en una persona con autonomía, cultura de esfuerzo, proactividad, responsabilidad, flexibilidad, trabajo en equipo y muchas ganas de aportar en un proyecto con un crecimiento importante por delante. La propia naturaleza de la empresa, implica un mayor volumen de trabajo en los meses de verano, por ello la persona aspirante debe tener claro que “en verano se trabaja”.

Te incorporarás a una empresa muy activa, con proyectos interesantes por desarrollar a nivel de recursos humanos y a nivel de negocio, tanto nacional como de exportación, que te permitirá seguir tu desarrollo profesional.

FUNCIONES HABITUALES (DIARIAS O CASI DIARIAS) / RESULTADOS ESPERADOS

• Gestión de las fuentes de incorporación de talento, portal de empleo propio, entidades externas, etc., publicación de ofertas, filtrado, preselección de candidatos, primeras entrevistas.
• Organizar las entrevistas, llamando candidatos y concertando entrevistas
• Buena gestión de la selección.
• Integrar al nuevo personal en la organización, desde el apartado documental, formativo plan de integración
• Velar por el cumplimiento en materia laboral de los tiempos de contratación.
• Gestión de contratos.
• Seguimiento KPI’s de presencia y ausencia de personal con respecto a la necesidad teórica de la empresa y presencia real
• Control documental y registro de las nuevas incorporaciones (Altas, bajas, datos, etc.)
• Evaluación de Desempeño, crear e implementar un sistema de evaluación de desempeño, establecerlo y asegurar que el personal está evaluado, y registro de polivalencias.
• Apoyar al departamento en resto de áreas
• Interlocución con ETT’s control de costes ETT

FUNCIONES FRECUENTES (SEMANAL O CASI SEMANAL) / RESULTADOS ESPERADOS

• Recogida de la información para los Cuadros de Mando y foros correspondientes
• Indicadores dentro de parámetros, puesta en alerta ante desviaciones.
• Asistencia a TOP60 departamental
• Asistir a TOP 5
• Mostrar adherencia a los procedimientos que le apliquen en materia de calidad